起業家大学通信1106

今月は、以前マンスリーオーディオゼミナールで取り上げ、大きな反響を得た、林成之氏のCDの第二弾をお届けします。
林氏は、40年以上の間臨床医療の最前線で活躍し、10万人を越える救急患者の命を救い、数々の治療法を開発されました。長年の医療経験からは、今まで解明されていなかった「脳の仕組み」が次々に解明され、それらは医療の現場だけでなく、スポーツやビジネス、教育の分野でも応用されています。
現在林氏は、JOC（日本オリンピック連盟）をはじめとした機関でスポーツ選手の育成に携わる一方、「林式育脳メソッド」として脳の仕組みに基づいた育児方法を提唱するなど、その活躍範囲は広がるばかりです。
起業家大学では、昨年、ファウンダーである主藤孝司と林氏の対談を実施しました。昨年に皆様のお手元にお届けした第一弾「オリンピック金メダリストが使っていた「勝負脳」とは？
.リーダーが知るべき才能や能力を最大限に発揮する脳の仕組み.」には数多くのご反響をいただき、今回第二弾の対談をお届けします。

経営者ならだれもが悩んだことのある「部下」との関係。今回の対談では、ここに焦点を当ててお話をしていきます。人間関係やマネジメントに苦手意識を持っている人は、心理学やテクニックにはしりがちです。しかし、林氏は対談の中で、「うなづくタイミングを合わせるなど、心理学やテクニック本でいわれていることをやっても、意味がない。なぜなら脳は嘘だと見抜いているから」と言っています。そしてそのような関係を築くと、成果は生まれないともお話になっています。なぜなら、脳には「同期発火」という機能があり、お互いに同期発火しあうと感情や情報が上手に伝達できるため、「お互いの意をくみ取った仕事」ができるからです。反対に、同期発火をしなければ、相手のイメージや意図が伝わらず、お互いが満足できる仕事をすることができないのです。
この対談では、それらの脳の仕組みとマネジメント論の関係をお伝えしていきます。どうぞお楽しみください。

（編集部）